Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Realizarea sarcinilor de complexitate medie;  aplicarea procedurilor, metodelor şi tehnicilor profesionale adecvate domeniului de competenţă;  manifestarea abilităţilor de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă.
 

• Întocmirea informațiilor lunare despre activitățile de control și prezentarea acestora Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale.
• Asigurarea funcționării sistemului de instruire e-learning (aspecte referitoare la conținutul curriculumului de instruire, materialelor de instruire și autoevaluare).
• Organizarea, la solicitarea unităților economice, și participarea în activitățile de informare și instruire a angajatorilor și salariaților în domeniul raporturilor de muncă.
• Acordarea consultanței persoanelor interesate.

 

Salariul de funcție

de la 2600 la 3640

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

• să posede studii superioare, absolvite cu diplomă de licenţă;
• să posede cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet;
• să posede abilităţi şi aptitudini necesare: capacitate de analiză, comunicare, decizie, iniţiativă, creativitate, inteligenţă, responsabilitate şi perseverenţă;

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • formularul de participare;
  • curriculum vitae;
  • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare; 

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

Constituția Republicii Moldova

Codul Muncii

Convențiile Organizației Internaționale a Muncii ratificate de Parlamentul Republicii Moldova

Nr. 87* - privitoare la libertatea asocierii și protecția dreptului la organizație
Nr. 98* - privind aplicarea principiilor dreptului la organizație și de purtare a tratativelor colective.
Nr. 155 – privind securitatea și igiena muncii și mediul de muncă.
Nr. 182 – privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor și acțiunea imediată în vederea eliminării lor.
Nr. 184 – privind securitatea și igiena muncii în agricultură.
 

Legi din domeniul  muncii

Legea nr. 140 din 10.05.2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii.
Legea nr. 131 din 08.06.2012 privind controlul de stat asupra activității de întreprinzător.
Legea salarizării nr. 847 din 14.02.2002.
Legea 48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcționarilor publici
Legea nr. 158 - XVI  din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public.
 

Acte normative adoptate prin Hotărîre de Guvern

Regulamentul Inspectoratului de Stat al Muncii, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 788 din 07.10.2013.
Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova  nr. 1361 din 22.12.2005
Regulamentul privind completarea, păstrarea și evidența carnetului de muncă aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 1449 din 24.12.2007.
Regulamentul privind modul de organizare a activităților de protecție a lucrătorilor la locul de muncă și prevenire a riscurilor profesionale, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 95 din 05.02.2009.
Hotărîrile Guvernului Republicii Moldova privind modul de reglementare a salarizării în sectorul real și sectorul bugetar (nr. 743/ 2002; nr. 152/ 2004).
Hotărîrile Guvernului Republicii Moldova privind aprobarea Cerințelor minime de Securitate și Sănătate în Muncă (nr. 95/ 2009; 80/ 2012)