Specialist secție mobilizare Centrul militar teritorial Hîncești

Ministerul Apărării
Data limită de aplicare - 06.07.2018, 17:00

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

a) scopul general al funcţiei:
          Contribuirea la realizarea cerinţelor legislaţiei în vigoare cu privire la evidența și completarea cu resurse umane și tehnico-materiale necesare Centrului militar pe timp de pace, la mobilizare și pe timp de război, precum și a altor măsuri din domeniul administrativ-militar. Organizarea evidenței nominale și statistice a subofițerilor, sergenților și soldaților în rezervă repartizați precum și evidența mijloacelor de transport și repartizarea acesteia pentru completarea unităților militare la mobilizare.
 
b) sarcinile de bază ale funcției:
1. Asigurarea actualizării lunare a planului de completare cu resurse umane și tehnico-materiale a unităților militare;
2. Organizarea selectării, studierii și repartizării rezerviștilor și mijloacelor de transport și a tehnicii de construcții pentru completarea unităților militare în baza dispozițiilor Marelui Stat Major al Armatei Naționale și conform cerințelor de rechiziții a unităților militare;
3. Elaborarea și înmînarea ordinelor de chemare rezerviștilor repartizați pentru completarea unităților militare și a ordinelor de predare a bunurilor materiale prevăzute în planul de rechiziții conducătorilor întreprinderilor, organizațiilor, agenților economici;
4. Stabilirea sarcinii de completare cu resurse umane pentru fiecare primărie privind înștiințarea și expedierea rezerviștilor repartizați pentru completarea unităților militare;
5. Analizarea valorilor calitative a rezervelor de mobilizare aflate la evidența militară și înaintarea propunerilor pentru realizarea unei rezerve structurate potrivit necesităților stabilita pe categori de personal, arme și specialități militare;
6. Studierea rezerviștilor pentru completarea unităților militare și operarea modificărilor ce se impun în urma studierii în documentele de completare.

Salariul de funcție

2400

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: studii superioare de licenţă sau echivalente, cursuri de perfecţionare.
 
Experienţă profesională: vechime în muncă în serviciul public – preferabil 1 an.
Cunoştinţe:

  • cunoaterea legislaţiei naţionale în domeniul mobilizării ,
  • cunoaşterea domeniului tehnologiilor informaţionale: WORD,Excel, Internet.
Abilităţi: abilități de lucru cu informația, analiză şi sinteză; elaborarea documentelor, argumentare, comunicare eficientă, lucru independent şi în echipă,
autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobăndite.
Aptitudini/comportamente: diplomaţie; creativitate şi spirit de iniţiativă; flexsibilitate; disciplină; punctualitate; tact; politețe; comportament echilibrat, responsabilitate; tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

  • Copia buletinului de identitate
    Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
  • Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
    Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
    Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Alte documente necesare:
    • formularul de participare la concurs,
    • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;
    • cazierul judiciar (poate fi înlocuit cu declaraţia pe propria răspundere privind absenţa antecedentelor penale. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire).
     
    Notă: Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora. Candidaţii depun documentele personal, prin poştă sau e-mail (cu condiţia că candidaţii vor prezenta în ziua concursului toate actele în original pentru autentificare, în caz contrar dosarul de concurs se respinge).

Modalitatea de depunere a documentelor

  • Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

  • Constituţia Republicii Moldova
  • Acte normative în domeniul serviciului public
  • Legea nr. 158–XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
  • Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
  • Legea nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și intereselor personale.
  • Legea nr.239-XVI din 13 noiembrie 2008 privind transparenţa în procesul decizional;
  • Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
  • Hotărîrea Guvernului nr.1001 din 26 decembrie 2011 „Privind punerea în aplicare a unor acte legislative”.
  •  
    Acte normative în domeniul de specialitate:
    1. Legea nr.1244  din 18.07.2002  „Cu privire la rezerva Forțelor Armate”
    2. Legea nr. 1192 din 04.07.2002 „Privind pregătirea de mobilizare și mobilizarea”;
    3. Legea nr. 212 din 24.06.2004 „Privind regimul starii de urgență, de asediu și de război”.
    4. Legea nr. 1384 din 11.10.2002 „Cu privire la rechizițiile de bunuri și prestări de servicii în interes public”;
    5. Legea nr. 1245-XV din 18.07.2002 „Cu privire la pregătirea cetățenilor pentru apărarea Patriei.