Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei: Evaluarea și monitorizarea  politicilor de stat privind ocuparea forței de muncă și necesitățile de perspectivă ale pieței muncii.Sarcinile de bază
1. Elaborarea  proiectului Planului anual de  acţiuni al Agenţiei Naţionale în promovarea  politicilor  pe piaţa forţei de muncă şi înaintarea propunerilor la proiectul Planului naţional anual de acţiuni  pentru ocuparea forţei de muncă.
2. Coordonarea elaborării  de către agenţiile teritoriale a Planului anual de  acţiuni în promovarea  politicilor pe piaţa forţei de muncă.
3. Organizarea la nivel naţional şi teritorial a  tuturor acţiunilor ce ţin de elaborarea Prognozei Pieţei Muncii şi Barometrul Profesiilor.
4. Crearea, verificarea, arhivarea Rapoartelor statistice 1 – OFM (lunar, trimestrial) şi textuale  a agenţiilor teritoriale pe INTRANET.
5. Întocmirea şi prezentarea informaţiilor ce conţin date statistice privind piaţa muncii  Biroului Naţional de Statistică şi altor structuri ierarhic superioare.

Salariul de funcție

de la 2800 lei

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare, de licenţă sau echivalente, în domeniul economie, statistică, sociologie.
 
Experienţă profesională: 1 an de experienţă profesională în domeniu.
 
Cunoştinţe:
-          cunoaşterea legislaţiei în domeniu;
-          cunoaşterea politicilor în domeniul ocupării forţei de muncă;
-          cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.
 
Abilităţi: capacităţi comunicative şi organizatorice înalt dezvoltate, analiză şi sinteză, independenţă în acţiuni, consultare, instruire, prezentare, lucru în echipă.  
 
Atitudini/comportamente: respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  Documentele necesare pentru aplicare (dosarul de concurs):
   
   Dosarul de concurs va conţine:
  a)      formularul de participare (pe site-ul instituţiei anofm.md);
  b)      copia buletinului de identitate;
  c)      copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;
  d)     copia carnetului de muncă[1];
  e)      documentele care atestă prestarea voluntariatului, în cazul în care candidatul consideră necesar;
  f)       cazierul judiciar[2] . [1] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs. [2] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

-          Legea nr. 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;
-          Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
-          Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a  funcţionarului public;
-          Legea nr. 190 din 19 iulie 1994 cu privire la petiționare;
-          Hotărîrea Guvernului RM nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
-          Legea nr. 133 din  08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
-          Hotărîrea Guvernului nr. 862 din 14 iulie 2003 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forţei de muncă;
-          Hotărîrea Guvernului nr. 888 din  02.08.2004 despre aprobarea procedurii de înregistrare şi examinare a cererilor pentru acordarea alocaţiei de integrare sau reintegrare profesională;