Șef al Serviciului audit intern al Serviciului tehnologii informaţionale al MAI

Serviciul Tehnologii Informaționale al MAI
Data limită de aplicare - 18.05.2018, 17:00

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei:
 Promovarea, dezvoltarea şi monitorizarea activității de audit intern și de control financiar intern conform cerinţelor legislaţiei naţionale, Cartei auditului intern și Instrucțiunii privind controlul financiar intern în cadrul sistemului MAI. 
Sarcini de bază:

  • Conducerea/managementul Serviciului audit intern.
  • Coordonarea procesului de elaborare a bazei normative şi metodologice necesare implementării activității de audit intern și control financiar intern.
  • Organizarea şi coordonarea activității de audit intern și control financiar intern în conformitate cu Carta auditului intern a STI și Instrucțiunea privind controlul financiar intern în cadrul sistemului MAI.
  • Evaluarea eficacității sistemului de management financiar și control intern al entităților Serviciului tehnologii informaționale al MAI și oferirea unor recomandări pentru îmbunătățirea acestuia.
  • Efectuarea instructajului în domeniul activității de audit intern și control financiar intern.
  • Salariul de funcție

    3400

    Tip de angajare

    Perioadă nedeterminată

    Condiţiile de participare la concurs

    a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

    Cerinţe specifice pentru participare la concurs

    Studii:

    • superioare, de licenţă sau echivalente, în domeniul contabilităţii şi auditului, economiei; cursuri de perfecţionare profesională în domeniul managementului şi administraţiei publice,  legislaţiei, controlului financiar public intern.
     
    Cunoştinţe:
    • Cunoaşterea legislaţiei în domeniul controlului financiar intern;
    • Cunoaşterea procedurilor de audit intern în instituţiile publice;
    • Cunoaşterea sistemului de management financiar şi control;
    • Cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională (engleza, franceza, spaniola, germana) la nivel, cel puţin, intermediar;
    • Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.
     Experienţă profesională:  minimum 3 ani în domeniul auditului intern în cadrul subdiviziunii, în una din subdiviziunile subordonate sau desconcentrate ale Ministerului Afacerilor Interne, sau în altă autoritate publică.

    Documente ce urmează a fi prezentate

    • Copia buletinului de identitate
      Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
    • Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
      Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
    • Certificatul medical
      Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
    • Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
      Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

    Modalitatea de depunere a documentelor

    • Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

    Bibliografia concursului

  • Constituţia Republicii Moldova
  • Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158-XVI din  04.07.2008
  • Hotărârea Guvernului nr. 754 din 12.09.2014 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea şi funcţionarea Serviciului tehnologii informaţionale din subordinea Ministerului Afacerilor Interne, a structurii şi efectivului-limită ale acestuia”;
  • 4. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.230-232, art.840).
    5. Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 cu privire la  Codul de conduită a funcţionarului public” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.74-75, art. 243).
    6. Legea nr.16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la  conflictul de interese (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.94-96, art. 351).
    7. Legea nr.155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice (Monitorul Oficial nr. 164-165/480 din 04 octombrie 2011);
    8. Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici (Monitorul Oficial nr. 63/213 din 31 martie 2012);
    9. Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial nr. 35-38 din 03 martie 2006);
    10. Hotărârea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 ,,Privind punerea în aplicare a prevederilor  Legii nr.158-XVI 04 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public”.
    11. Hotărârea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 ,,Privind salarizare funcţionarilor publici” (Monitorul Oficial nr. 104-108/371 din 01 iunie 2012);
    12. Hotărârea Guvernului nr.710 din 26 septembrie 2012 ,,privind salarizarea personalului care efectuează deservirea tehnică şi asigură funcţionarea instanţelor judecătoreşti, a procuraturii şi a autorităţilor administraţiei publice centrale şi locale”;
     13. Legea nr. 325 din 23.12.2013 privind testarea integrității profesionale (Monitorul Oficial nr. 35-41/73 din 14.02.2014)
    14. Legea contabilităţii nr. 113 din 27 aprilie 2007;
    15. Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 208 din 24 decembrie 2015;
    16. Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 216 din 21decembrie 2015.