Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei:
 
    Scopul general al funcţiei are drept scop  protejarea persoanei, societăţii şi statului de infracţiuni,  precum şi cercetarea infracţiunilor săvîrşite, astfel ca orice persoană care a săvîrşit o infracţiune să fie pedepsită potrivit vinovăţiei sale şi nici o persoană nevinovată să nu fie trasă la răspundere penală şi condamnată.
 
Sarcinile de bază:
 
1. Efectuarea urmăririi penale;
2.  Dispunerea asupra acţiunilor sau măsurilor procesuale în condiţiile prevăzute de Codul de procedură penală şi Legii privind statutul ofiţerului de urmărire penală;
3.  Asigurarea păstrării secretului, datelor ce constituie taina urmăririi penale prin limitarea accesului persoanelor neautorizate la cauzele penale şi materialele din gestiune;
4. Asigurarea legalităţii în exercitarea atribuţiilor de serviciu, a disciplinei executorii şi de serviciu;
5. Ţinerea la evidenţă a materialelor, cauzelor penale aflate în gestiune, mişcarea lor fiind reflectată în registrele respective, precum şi evidenţa obiectelor de preţ, alte bunuri, recunoscute şi anexate la cauzele penale în calitate de corpuri delicte; 
6. Efectuarea acţiunilor în vederea reparării prejudiciilor cauzate statului prin infracţiuni.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

- vîrsta de pînă la 40 de ani, cu excepţia celei care, la data angajării, deţine grad special;

Studii:
- Superioare de licenţă în domeniul juridic;
 
Experienţă profesională:  în domeniul juridic constituie un avantaj
Cunoştinţe:
- Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;
- Cunoaşterea practicilor pozitive în domeniu;
- Cunoaşterea unei limbi străine;
- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.
 
Abilităţi: abilităţi de lucru cu informaţia, analiză şi sinteză, capacităţi înalte de expunere în scris a gândului, abilităţi de comunicare, planificare, organizare, luare a deciziilor, elaborare a documentelor, argumentare, prezentare, instruire, motivare, mobilizare de sine şi a echipei, soluţionare de probleme, aplanare de conflicte, comunicare eficientă.
 
Atitudini/comportamente: respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Certificatul medical
  Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  -  formularul de participare la concurs (vezi varianta electronică pe adresa: http://cna.md/public/files/functii-vacante/formular_participare_concurs.pdf), completat şi semnat olograf;
  - copiile diplomelor de studii şi certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;
  - cazierul juridic sau declaraţia pe propria răspundere;
  -1 foto 3 x 4.
  
  * Copiile documentelor prezentate vor fi autentificate notarial sau vor fi prezentate împreună cu originalele în vederea verificării veridicităţii lor.
  
  ** Cazierul juridic şi certificatul medical pot fi înlocuite cu declaraţii pe propria răspundere. In acest caz, candidatul are obligaţia sa completeze dosarul de concurs cu originalul documentului in termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

- Constituţia Republicii Moldova din 29.07.1994;
- Convenţia pentru apărarea Drepturilor Omului şi a Libertăţilor fundamentale, ratificată prin Hotărârea Parlamentului Republicii Moldova nr.1298-XIII din 24.07.1997.
- Convenţia ONU împotriva corupţiei, ratificată prin Legea nr.158-XVI din 06.07.2007;
- Convenţia penală privind corupţia, ratificată prin Legea nr.428-XVdin 30.10.2003;
- Legea nr.1104-XV din 06.06.2002 cu privire la Centrul Naţional Anticorupţie;
- Legea integrităţii nr.82 din 25.05.2017;
- Legea Codul Penal al Republicii Moldova nr.985-XV din 18.04.2012;
- Legea Codul de procedură penală al Republicii Moldova nr.122-XV din 14.03.2003;
- Legea privind statutul ofiţerului de urmărire penală nr.333-XVI din 10.11.2006;
- Legea nr.133 din 17.06.2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;
- Legea nr.780-XV din 27.12.2001 privind actele legislative;
- Legea nr.25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
- Hotărârea Guvernului nr.664 din 30.08.2013, cu privire la aprobarea Codului de conduită a colaboratorilor Centrului Naţional Anticorupţie.