Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

a) scopul general al funcţiei:
Contribuirea la realizarea cerințelor legislației în vigoare cu privire la evidenţa şi completarea cu resurse umane necesare centrului militar pe timp de pace, la mobilizare şi pe timp de război, precum şi a altor măsuri din domeniul administrativ – militar; organizarea evidenţei nominale şi statistice a subofiţerilor, sergenţilor şi soldaţilor în rezervă.
Întocmirea documentelor pentru stabilirea pensiilor, alocaţiilor şi indemnizaţiilor şi îndeplinirea sarcinilor şi misiunilor, ce ţin de activitatea financiar-gospodărească în secţia administrativ-militară, ţinînd cont de volumul, specificul de lucru şi caracteristica funcţională.
 
b) sarcinile de bază ale funcţiei:

organizarea şi desfășurarea activităților în domeniul formării şi evidenţei militare a resurselor umane;

organizarea şi desfăşurarea activităţilor în domeniul formării şi evidenţei resurselor tehnico-materiale ce se rechiziţionează şi a persoanelor chemate pentru prestări de servicii;

acordarea asistenţei metodologice, evaluarea şi controlul executării prevederilor legislative privind evidenţa militară de către autorităţile publice locale, instituţiile publice şi agenţi economici, prezentarea conducerii centrului militar a informaţiilor generalizate şi propuneri de perfecţionare pe domenii de activitate;

organizarea şi desfăşurarea recrutării-încorporării recruţilor în serviciul militar în termen sau în cel cu termen redus, elaborarea planului de încorporare, repartizare şi expedierea în primării a sarcinii de încorporare;

planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor de educaţie a tinerilor premilitari în spiritul devotamentului faţă de Patrie, organizarea şi desfăşurarea lecţiilor de bărbăţie în instituţiile de învăţămînt din raion.

Salariul de funcție

2600

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: studii superioare de licenţă, administraţie publică sau similare acestora, cursuri de perfecţionare.
 
Experienţă profesională: minimum 2 ani de experienţă profesională în domeniu de activitate similar sau vechime în organele publice.
 
Cunoştinţe:

• Cunoaşterea  legislaţiei în domeniu;
• Cunoaşterea limbii ruse la nivel avansat;
• Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

Abilităţi: abilităţi de lucru cu informaţia, planificare, organizare, luare a deciziilor, analiză şi sinteză, elaborare a documentelor, argumentare, prezentare, instruire, motivare, mobilizare de sine, soluţionare de probleme, aplanare de conflicte, comunicare eficientă, operativitate în luarea celor mai bune decizii, competenţă profesională
 
Atitudini/comportamente: spirit de iniţiativă, devotament şi loialitate faţă de instituţie;  disciplină, punctualitate, conştiinciozitate, perseverenţă; tact, discreţie, politeţe, diplomaţie; comportament echilibrat, adaptabilitate bună; interes profesional şi atitudine de cooperare; flexibilitate în gândire, temperament corespunzător, inteligenţă, trăsături pozitive de caracter, obiectivitate, spirit critic.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • formularul de participare;
  • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;
  • cazierul judiciar (poate fi înlocuit cu declaraţia pe propria răspundere privind absenţa antecedentelor penale. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire).
  Notă: Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora. Candidaţii depun documentele personal, prin poştă sau e-mail (cu condiţia că candidaţii vor prezenta în ziua concursului toate actele în original pentru autentificare, în caz contrar dosarul de concurs se respinge).

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

• Constituţia Republicii Moldova
• Acte normative în domeniul serviciului public

Legea nr. 158–XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

Legea nr.133 din 17.06.2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;

Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;

Legea nr.239-XVI din 13 noiembrie 2008 privind transparenţa în procesul decizional;

Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Hotărîrea Guvernului nr.1001 din 26 decembrie 2011 „Privind punerea în aplicare a unor acte legislative”.

 

• Acte normative în domeniul de specialitate:

Legea nr.1245 din  18.07.2002 cu privire la pregătirea cetăţenilor pentru apărarea Patriei;

Legea nr. 1244 din  18.07.2002 cu privire la rezerva Forţelor Armate;

Legea nr.1192-XV  din  04.07.2002 privind pregătirea de mobilizare şi mobilizarea;

Legea nr. 345-XV din 25 iulie 2003 cu privire la apărarea naţională;

Legea nr. 245 din 27 noiembrie 2008 cu privire la secretul de stat;

Legea nr. 133 din 08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;

Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;

Legea nr. 1384 din 11.10.2002 cu privire la rechiziţii de bunuri şi prestări de serviciu în interes public;

Legea nr. 212 din 24.06.2004 privind regimul stării de urgenţă, asediu şi război;

Hotarirea Guvernului nr. 77 din  31.01.2001 pentru aprobarea Regulamentului privind activitatea administrativ-militară şi efectivul-limită al organelor administrativ-militare;

 Hotărîrea Guvernului nr. 631 din  23.05.2003 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la evidenţa militară;

 Hotărîrea Guvernului nr. 751 din  24.06.2003 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la mobilizarea la locul de muncă;