Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

a) scopul general al funcţiei:
Contribuirea la realizarea cerinţelor legislaţiei în vigoare cu privire la evidenţa şi completarea cu mijloace de transport, tehnică de construcţii  necesare centrului militar pe timp de pace, la mobilizare şi pe timp de război, precum şi a altor măsuri din domeniul administrativ – militar. Asigurarea desfăşurării procesului de recrutare  inclusiv cu respectarea prevederilor metodologiei asistenţei psihologice şi încorporare.
 
b) sarcinile de bază ale funcţiei:
1. Asigurarea desfăşurării procesului de administrare, repartizare, evidenţă şi documentare a resurselor de mobilizare aflate la evidenţă;
2. Asigurarea desfăşurării procesului de recrutare (inclusiv cu respectarea prevederior metodologiei asistenţei psihologice) şi încorporare, informare, selectare şi studiere a tinerilor pentru instruire sau încorporare în serviciul militar în termen;
3. Coordonarea şi desfăşurarea activităţilor de repartiţie a resurselor la mobilizare, necesarului de resurse la declararea mobilizării, recrutare, încorporare în Forţele Armate, instruire la centrele de pregătire a specialiştilor sau învăţămînt militar;
4.  Organizarea, monitorizarea şi coordonarea activităţilor în vederea asigurării drepturilor şi garanţiilor sociale ale rezerviştilor;
5.  Reprezentarea intereselor centrului militar în domeniul administrativ-militar în autorităţile publice locale, instituţiile publice şi agenţi econimici.

Salariul de funcție

2400 lei

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: studii superioare de licenţă sau masterat, administrație publică, prioritate-contabilitate și audit, cursuri de perfecționare.
 
Experienţă profesională: minimum 2 ani de experienţă profesională în domeniu de activitate similar sau vechime în organele publice .
 
Cunoştinţe:

• Cunoaşterea  legislaţiei în domeniu;
• Cunoaşterea limbii ruse la nivel avansat;
• Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

 
Abilităţi: abilităţi de lucru cu informaţia, planificare, organizare, luare a deciziilor, analiză şi sinteză, elaborare a documentelor, argumentare, prezentare,  motivare, mobilizare de sine, soluţionare de probleme, aplanare de conflicte, comunicare eficientă, operativitate în luarea celor mai bune decizii, competenţă profesională
 
Atitudini/comportamente: spirit de iniţiativă, devotament şi loialitate faţă de instituţie;  disciplină, punctualitate, conştiinciozitate, perseverenţă; tact, discreţie, politeţe, diplomaţie; comportament echilibrat, adaptabilitate bună; interes profesional şi atitudine de cooperare; flexibilitate în gândire, temperament corespunzător, inteligenţă, trăsături pozitive de caracter, obiectivitate, spirit critic.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • formularul de participare la concurs,
  • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

• Constituţia Republicii Moldova
• Acte normative în domeniul serviciului public

Legea nr.158–XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

Legea nr.133 din 17 iunie 2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;

Legea nr.90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei;

Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;

Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 „Privind salarizarea funcţionarilor publici”;

 
 

• Acte normative în domeniul de specialitate:

Legea nr.1245-XV din 18.07.2002 „Cu privire  la pregătirea cetăţenilor pentru apărarea Patriei”;

Legea nr.1244-XV din 18.07.2002 „Cu privire la rezerva Forţelor Armate”;

Legea nr.190-XV din 08.05.2003 „Cu privire la veterani”

Hotărârii Guvernului nr. 631 din 23.05.2003 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la evidenţa militară”;

Hotărîrea Guvernului nr.864 din 17.08.2005 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la încorporarea cetăţenilor în serviciul militar în termen sau în cel cu termen redus.