Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei:       Menținerea unui corp de funcționari publici profesioniști prin implementarea politicilor și procedurilor moderne de personal în vederea realizării optime a obiectivelor consiliului.     Sarcinile de bază:

Salariul de funcție

Legea 48/2012

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Cerinţe specifice
Studii:

• Superioare, de licenţă sau echivalente preferabil în domeniul administrației publice, managementului resurselor umane, dreptului, psihologiei.

• Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;
• Cunoașterea managementului strategic al resurselor umane;
• Cunoașterea modului de funcționare a unei autorități publice;
• Cunoașterea politicilor și procedurilor de personal, precum și a practicilor pozitive în domeniu;
• Cunoaşterea unei limbi de circulație internațională (engleza, franceza, germana, spaniola) la nivel cel puțin intermediar (citit, scris, vorbit);
• Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Internet.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  ?  formularul de participare (anexa 1) la Hotărârea Guvernului nr.201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
  ·  copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

• Legea nr. 158 –XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită al funcţionarului public;
• Legea nr. 90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei;
• Legea nr. 48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcționarilor publici;
• Legea nr.133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Hotărârea Guvernului nr.201 din 11.03.2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii 158-XVI din 4 iulie 2008  cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public”;
• Legea nr.155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice;
• Hotărârea Guvernului nr. 331 din 28.05.2012 privind salarizarea funcţionarilor publici.

• Legea nr. 154-XV din 28.03.2003 cu privire la Codul muncii al Republicii Moldova;
• Legea nr.355 din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar;
• Codul Audiovizualului Nr. 260-XVI din 27.07.2006;
• Hotărârea Parlamentului Nr. 433 din 28.12. 2006 „Cu privire la aprobarea statutului, a structurii organizatorice şi a efectivului-limită ale Consiliului Coordonator al Audiovizualului ”;
• Hotărârea Guvernului nr.1449 din 24 decembrie 2007 privind carnetul de muncă.