Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei:
Contribuirea la realizarea misiunii și a obiectivelor strategice ale  Ministerului prin promovarea și aplicarea unui management performant, prin realizarea eficientă a sarcinilor de bază.
Sarcinile de bază:
1. Coordonarea procesului de elaborare a programelor de dezvoltare strategică, a planurilor de activitate ale ministerului pe domeniul cooperării internaționale, politicilor de personal și învățământ;
2. Asigurarea elaborării documentelor de politici publice în domeniu, a proiectelor de acte legislative în domeniile de activitate încredinţate ministerului, urmărirea executării acestora;
3. Asigurarea avizării proiectelor de acte normative, parvenite de la alte autorităţi publice;
4. Coordonarea procesului de asigurare a ministerului cu personal, menţinerea şi dezvoltarea acestuia;
5. Asigurarea monitorizării, evaluării şi elaborării informaţiilor privind realizarea obiectivelor şi a direcţiilor strategice de activitate ale ministerului.

Salariul de funcție

Minim 7000

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

Condiţii de bază :
·      Deţinerea cetăţeniei Republicii Moldova;
·      Posedarea limbii de stat;
·      Deţinerea capacităţii depline de exerciţiu;
·      Neatingerea vîrstei necesare obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă;
·      Deţinerea studiilor superioare, de licenţă în domeniul administrării publice, dreptului, ordinii și securității publice, relațiilor  internaționale, managementului resurselor umane;
·       Nedestituirea în ultimii 5 ani dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin.(1) lit.a) şi b) din Legea 158-XVI din 4 iulie 2008/ neîncetarea contractului individual de muncă pentru motive disciplinare;
·      Lipsa antecedentelor penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
·      Lipsa actelor definitive prin care s-a constatat încălcarea regimului juridic al conflictelor de interese, al incompatibilităţilor sau al restricţiilor;
·    Lipsa hotărîrilor judecătoreşti irevocabile prin care s-a dispus confiscarea averii nejustificate;
·      Lipsa înscrierilor în Registrul de stat al persoanelor care au interdicţie de a ocupa o funcţie publică sau o funcţie de demnitate publică;
·      Neinstituirea  unei măsuri de ocrotire judiciară;
·     Neprivarea de dreptul de a ocupa funcţii publice sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Condiții specifice :
Experienţă profesională: Minimum 5 ani de experienţă profesională în domeniul administraţiei publice, experienţă managerială de cel puţin 2 ani.
 
Cunoştinţe:
·      legislaţia națională;
·      administrare publică;
·      management public;
·      teoria organizaţională;
·      politici publice;
·      afaceri publice;
·      limbă de circulaţie internaţională  la nivelul B2 (Legea 155/2011);
Abilităţi: de analiză şi sinteză, planificare, organizare, luare a deciziilor, motivare, control, comunicare, lucru în echipă, de operare la calculator (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
Atitudini/comportamente: iniţiativă, perseverenţă, creativitate, corectitudine, responsabilitate, integritate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  -formularul de participare [1];
  -scrisoarea de motivare;
  -curriculum vitae (CV);
  - copia buletinului de identitate;
  -copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;
  -copia carnetului de muncă;
  -cazierul judiciar [2];
  -acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaţilor la funcţia publică vacantă [3]
  
  [1] Formularul de participare poate fi găsit în compartimentul Informații suplimentare
  [2] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  [3] Acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaţilor la funcţia publică vacantă poate fi găsitaici

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.Data limită pînă la care poate fi depus Dosarul de concurs – 27 septembrie 2017 inclusiv, ora 17.00.Dosarele incomplete nu vor fi acceptate.

Bibliografia concursului

1.      Constituţia Republicii Moldova
2.      Codul muncii
3.      Codul educației
4.      Programul de activitate al Guvernului Republicii Moldova 2016-2018
5.      Legea cu privire la Guvern nr.136 din 7 iulie 2017
6.      Legea nr.98 din 4 mai 2012 privind administraţia publică centrală de specialitate
7.      Legea nr.158-XVI din 04 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
8.      Legea nr.155 din 21.07.2011 privind aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice
9.      Legea nr. 317–XV din 18.07.2003 privind actele normative ale Guvernului şi alte autorităţi ale administraţiei publice centrale şi locale.
10. Legea nr. 780–XV din 27 decembrie 2001 privind actele legislative.
11. Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
12. Legea nr.982-XIV din 11 mai 2000 privind accesul la informaţie
13. Legea nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii şi a intereselor personale
14. Legea nr.239-XVI din 13.11.2008 privind transparenţa în procesul decizional
15. Legea nr.190-XIII din 19.07.1994 cu privire la petiţionare
16.  Legea  nr.288 din 16 decembrie 2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
17. Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2011 “Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public”
18.  Hotărîrea de Guvern nr.460 din 22 iunie 2017 cu privire la punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.288 din 16 decembrie 2016 privind funcționarul public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
19.Hotărîrea Guvernului nr.693 din 30.08.2017 cu privire la organizarea și funcționarea Ministerului Afacerilor Interne
20.Legea nr. 82  din  25.05.2017 cu privire la integritate 
21.Legea nr.5-XVI din 09.02.2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați