Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei:
Organizarea, coordonarea şi realizarea activităţii de ocupare a forţei de muncă, protecţiei sociale a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă la nivel teritorial.
Asigurarea managementului Agenţiei.
Sarcinile de bază:
1. Planificarea şi organizarea activităţilor Agenţiei, dirijarea muncii colaboratorilor, precum şi orientarea activităţii lor spre obţinerea unor rezultate înalte în muncă.
2. Asigurarea, coordonarea şi monitorizarea la nivel teritorial a aplicării unitare a politicilor şi strategiilor în domeniul dezvoltării pieţei forţei de muncă, protecţiei sociale  a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv şi persoanelor vulnerabile.
3. Efectuarea evaluării resurselor şi necesităţilor pieţei forţei de muncă.
4. Organizarea, coordonarea realizării serviciilor de ocupare şi formare profesională a forţei de muncă prin compartimentele de specialitate şi prin prestatorii de servicii.
5. Asigurarea întreţinerii activităţii reţelei locale informaţionale a pieţei forţei de muncă, informării populaţiei şi agenţilor economici despre cererea şi oferta forţei de muncă, inclusiv şi prin intermediul resurselor Web ale Agenţiei Naţionale.
6. Asigurarea informării populaţiei despre cererea forţei de muncă, organizarea lucrului cu angajatorii.
7. Asigurarea executării Planului de finanţare, utilizării eficiente conform destinaţiei a mijloacelor financiare ce ţin de implementarea măsurilor active/pasive pe piaţa muncii şi la întreţinerea activităţii Agenţiei. 

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare de licenţă sau echivalente, preferabil în domeniul economiei, managementului, administraţiei publice, drept, psihologie;
             Cursuri de perfecţionare profesională în domeniul managementului, inclusiv managementului resurselor umane, administraţiei publice.
Experienţă profesională: 2 ani de experienţă profesională în domeniu;
 
Cunoştinţe:
-  Cunoaşterea legislaţiei în domeniul ocupării forţei de muncă, prevederilor legislaţiei muncii în vigoare, actelor legislative/normative ce reglementează activitatea funcţionarilor publici;
-  Cunoaşterea managementului, managementului resurselor umane;
-  Cunoaşterea politicilor şi procedurilor de lucru cu personalul, precum şi a practicilor pozitive în domeniu;
-  Cunoaşterea perspectivelor şi directivelor de dezvoltare a raionului;
-  Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer.
 
Abilităţi: competenţe manageriale de planificare funcţională a activităţii, de gestionare a resurselor financiare, umane, tehnice, materiale, abilităţi de lucru cu informaţia, organizare, luare a deciziilor, analiză şi sinteză, elaborare a documentelor, argumentare, prezentare, instruire, motivare, mobilizare de sine şi a echipei, soluţionare de probleme, aplanare de conflicte, comunicare eficientă, negociere.  
Atitudini/comportamente: disciplină, responsabilitate, respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, diplomaţie, creativitate, flexibilitate, rezistentă la efort şi stres, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Certificatul medical
  Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  Dosarul de concurs va conţine:
  a)      formularul de participare (pe site-ul instituţiei anofm.md);
  b)      copia buletinului de identitate;
  c)      copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;
  d)      copia carnetului de muncă[1];
  e)      CV;
  f)       documentele care atestă prestarea voluntariatului, în cazul în care candidatul consideră necesar;
  g)      cazierul judiciar[2] . [1] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs. [2] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

?              Constituţia Republicii Moldova
·              Codul Muncii al Republicii Moldova
·              Acte legislative şi normative din  domeniu:
 - Legea nr. 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;
 - Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
 - Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a  funcţionarului public;
 - Legea nr. 180-XVI din 10 iulie 2008 cu privire la migraţia de muncă;
- Legea nr. 48 din  22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;
- Legea nr. 155 din  21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;
- Legea nr. 16 din  15.02.2008 cu privire la conflictul de interese;
- Legea nr. 1264 din 19.07.2002 privind declararea şi controlul veniturilor şi al proprietăţii persoanelor cu funcţii de demnitate publică, judecătorilor, procurorilor, funcţionarilor publici şi a unor persoane cu funcţie de conducere;
-Legea nr. 133 din  08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
 - Hotărîrea Guvernului nr. 862 din 14 iulie 2003 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forţei de muncă;
- Hotărîrea Guvernului nr. 888 din  02.08.2004 despre aprobarea procedurii de înregistrare şi examinare a cererilor pentru acordarea alocaţiei de integrare sau reintegrare profesională;
- Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.