Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul funcţiei:Implementarea politicii de stat în domeniul serviciului public privind angajații aparatului central al ministerului și promovarea unui management eficient al resurselor din cadrul acestuia.Sarcinile de bază: 1. Implementarea și promovarea politicii de stat și a procedurilor de personal în domeniul funcției publice.
2. Gestionarea Registrului Electronic al Funcțiilor Publice și a Funcționarilor publici.
3. Asigurarea evidenței datelor și documentelor cu privire la personalul ministerului.
4. Realizarea activităților de raportare cu privire la personalul aparatului central al ministerului.

Salariul de funcție

3400

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;
b) posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
c) are capacitate deplină de exerciţiu;
d) nu a împlinit vârsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vârstă;
e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate;
f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii:
Superioare de licenţă/masterat în domeniul managementului resurselor umane/ administraţiei publice / drept / științe ale educației.

Experienţă profesională:
experienţă de minim 1 an în serviciul public sau în managementul resurselor umane.

Cunoştinţe:

• Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;
• Cunoașterea managementului resurselor umane;
• Cunoașterea unei limbi de circulație internațională (comunicare orală și scrisă);
• Cunoașterea politicilor și procedurilor de personal, precum și a practicilor pozitive în domeniu;
• Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • formularul de participare, anexa nr.1 la Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 http://lex.justice.md/md/331023/
  • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;
   Notă:   Cazierul judiciar (poate fi înlocuit cu declaraţia pe propria răspundere privind absenţa antecedentelor penale. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora. Candidaţii depun documentele personal, prin poştă sau e-mail (cu condiţia că candidaţii, care au depus dosarul prin poştă sau e-mail vor prezenta în ziua concursului toate actele în original pentru autentificare, în caz contrar dosarul de concurs se respinge).

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

• Legea nr. 158 –XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Legea nr. 16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese
• Legea nr.90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei
• Legea nr. 190-XIII din 19 iulie 1994 cu privire la petiţionare
• Legea nr.355 din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar
• Legea nr.239-XVI din 13 noiembrie 2008 privind transparenţa în procesul decizional
• Legea nr.317-XV din 18 iulie 2003 privind actele normative ale Guvernului şi alte autorităţi ale administraţiei publice centrale şi locale
• Legea nr. 80 din 07.05.2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcții de demnitate publică
• Legea nr. 48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcționarilor publici
• Legea nr.982-XIV din 11.05.2000 privind acesul la informație
• Legea nr. 133 din 08.07.2011 cu privire la protecția datelor cu caracter personal
• Legea nr. 199 din 16.07.2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcții de demnitate publică
• Codul educației
• Codul Muncii
• Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Hotărârea Guvernului nr. 331 din 28.05.2012 privind salarizarea funcționarilor publici
• Hotărârea Guvernului nr. 106 din 11.02.2014 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea și funcționarea Sistemului informațional automatizat ”Registrul funcțiilor publice și al funcționarilor publici”
• Regulamentul Ministerului Educaţiei, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.653 din 06.11.2009