Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

a)    scopul general al funcţiei:
         Evidenţa şi completarea cu resurse umane necesare a centrului militar pe timp de pace, la mobilizare şi pe timp de război, precum şi a altor măsuri din domeniul administrativ – militar. Organizarea evidenţei nominale şi statistice a ofiţerilor în rezervă şi repartizarea lor pentru completarea unităţilor militare la mobilizare.

b) sarcinile de bază ale funcţiei:
    1. Organizarea, coordonarea şi asigurarea desfăşurării activităţii de administrare, repartiţia, evidenţă şi documentarea ofiţerilor din rezervă;
    2. Evaluarea şi înaintarea propunerilor privind pregătirea ofiţerilor în rezervă la concentrări militare, antrenamente şi exerciţii de mobilizare;
    3. Organizarea, coordonarea şi asigurarea desfăşurării activităţii de mobilizare a rezerviştilor la locul de muncă;
    4. Conlucrarea cu unităţile militare în vederea studierii resurselor repartizate, îmbunătăţirea calităţii acestora;
    5. Planificarea, desfăşurarea controalelor privind respectarea legislaţiei în domeniul evidenţei rezerviştilor, mobilizării rezerviştilor la locul de muncă la autorităţile publice locale şi întocmirea proceselor – verbale.

Salariul de funcție

2400

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Cerinţe specifice:
Studii: studii superioare de licenţă sau echivalentă, preferabil studii militare, cursuri de dezvoltare profesională militară.
 
        Experienţă profesională: vechime în muncă în serviciul public – preferabil 1 an.
 
         Cunoştinţe:
-         cunoaterea legislaţiei naţionale în domeniul mobilizării,
-         cunoaşterea domeniului tehnologiilor informaţionale: WORD,Excel, Internet.
        Abilităţi: abilităţi de lucru cu informaţia, analiză şi sinteză; elaborarea documentelor, argumentare, comunicare eficientă, lucru independent şi în echipă,
autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobăndite.
 
       Aptitudini/comportamente: diplomaţie; creativitate şi spirit de iniţiativă; flexsibilitate; disciplină; punctualitate; tact; politeţe; comportament echilibrat, responsabilitate; tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Certificatul medical
  Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  - formularul de participare;
  - copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare.
  
          Notă: Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora. Candidaţii depun documentele personal, prin poştă sau e-mail (cu condiţia că candidaţii vor prezenta în ziua concursului toate actele în original pentru autentificare, în caz contrar dosarul de concurs se respinge).

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă: or. Cimişlia, str. Alexandru cel Bun, 135, Secţie administrativ-militară (l.d.p. Cimişlia).sau or. Hînceşti, str. Mihai Moraru 72, Centrului militar teritorial Hînceşti. email:cmt.hincesti@army.md sau personal.

Bibliografia concursului

Bibliografia:
●      Constituţia Republicii Moldova
●      Acte normative în domeniul serviciului public
1.     Legea nr. 158–XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
2.     Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
3.     Legea nr. 16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese;
4.     Legea nr. 1264-XV din 19 iulie 2002 privind declararea şi controlul veniturilor şi a proprietăţii demnitarilor de stat, judecătorilor, procurorilor, funcţionarilor publici şi a unor persoane cu funcţie de conducere;
5.     Legea nr.90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei;
6.     Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;
7.     Legea nr.239-XVI din 13 noiembrie 2008 privind transparenţa în procesul decizional;
8.     Legea nr.271-XVI din 18 decembrie 2008 privind verificarea titularilor şi a candidaţilor la funcţii publice;
9.     Legea nr.155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;
10.   Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
11. Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 „Privind salarizarea funcţionarilor publici”;
12. Hotărîrea Guvernului nr.1001 din 26 decembrie 2011 „Privind punerea în aplicare a unor acte legislative”.
 
Acte normative în domeniul serviciului public:
 
 - Legea nr.158- XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public .
 - Legea  nr.25-XVI  din  22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public.
 - Legea nr.16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese.
 
Acte normative în domeniul de specialitate:
 
- Legea nr.345-XV din 25.07. 2003 Cu privire  la apărarea naţională.
- Legea nr.1192-XV din 04.07.2002  privind pregătirea de mobilizare şi mobilizarea.
- Legea nr.1244-XV din 18.07.2002  Cu privire la rezerva Forţelor Armate.
- Legea nr.1384-XV din 11.10.2002 Cu privire la rechiziţiile de bunuri şi prestările de servicii în interes public.
- HG nr.631 din 23.05.2003 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la evidenţa militară.
- HG nr.77 din 31.01.2001 pentru aprobarea Regulamentului privind activitatea administrativ-militară şi efectivul- limită al organelor administrativ-militare.
- HG nr.751 din 24.06.2003 pentru aprobarea Regulamenrului cu privire la mobilizarea  la  locul de muncă.