Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei:   
Organizarea şi desfăşurarea activităţilor privind trecerea în evidenţă militară a tinerilor. Contribuirea la organizarea şi efectuarea măsurilor care asigură încorporarea în serviciul militar
 
        Sarcinile de bază:
       1. Implementarea actelor legislative şi normative în domeniul recrutării-încorporării cetăţenilor ;
       2. Asigurarea implementării şi respectării prevederilor legislaţiei în domeniul asigurării cu pensii, perfectarea setului de documente necesar militarilor trecuţi în rezervă la stabilirea pensiei;
       3. Asigurarea termenilor legali stabiliţi, pentru perfectarea setului de documente necesar pentru stabilirea compensaţiilor, indemnizaţiilor familiilor pensionarilor Forţelor Armate;
       4. Asigurarea planificării bugetare, aprecierii corecte a necesităţilor de mijloace băneşti pentru necesităţile activităţii eficiente a SAM;
       5. Organizarea bunei gestionări a patrimoniului instituţiei, analizarea, urmărirea îndeplinirii contractelor încheiate cu agenţii economici privind serviciile şi mărfurile prezentate de a fi achiziţionate;

Salariul de funcție

2600

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

        Cerinţe specifice:
          Studii: studii superioare de licenţă în domeniul administraţiei publice sau similare acestora, cursuri de perfecţionare.
 
         Cerinţe specifice:
Studii: studii superioare de licenţă sau similare, preferabil în domeniul administraţiei publice sau similare acestora, managementului, cursuri de perfecţionare profesională în domeniul managementului, administraţiei publice.
 
          Experienţă profesională: minimum 2 ani de experienţă profesională în domeniu de activitate similar sau vechime în organele publice.
 
          Cunoştinţe:

• Cunoaşterea  legislaţiei în domeniu;
• Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

          Abilităţi: abilităţi de lucru cu oamenii, cu informaţia, planificare, organizare, luare a deciziilor, analiză şi sinteză, elaborare a documentelor, argumentare, prezentare, instruire, motivare, mobilizare de sine şi a echipei, soluţionare de probleme, aplanare de conflicte, comunicare eficientă, cunoaşterea sistemului organizatoric şi funcţional al Centrului militar şi Secţiei administrativ-militare şi a tehnicilor specifice de lucru, operativitate în luarea celor mai bune decizii, competenţă profesională.
         Atitudini/comportamente: spirit de iniţiativă, devotament şi loialitate faţă de instituţie;  disciplină, punctualitate, conştiinciozitate, perseverenţă; tact, discreţie, politeţe, diplomaţie; comportament echilibrat, adaptabilitate bună; interes profesional şi atitudine de cooperare; flexibilitate în gândire, temperament corespunzător, inteligenţă, trăsături pozitive de caracter, obiectivitate, spirit critic.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Certificatul medical
  Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • formularul de participare;
  • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare.
   
  Notă: Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora. Candidaţii depun documentele personal, prin poştă sau e-mail (cu condiţia că candidaţii vor prezenta în ziua concursului toate actele în original pentru autentificare, în caz contrar dosarul de concurs se respinge).

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă: or. Cahul, str. Tineretului 15/G, Serviciul resurse umane;email:cmt.cahul@army.mdsau personal.

Bibliografia concursului

Bibliografia:

• Constituţia Republicii Moldova
• Acte normative în domeniul serviciului public

Legea nr.158–XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

Legea nr. 133 din 17  iunie 2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;

Legea nr.90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei;

Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;

Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 privind salarizarea funcţionarilor publici;

 

• Acte normative în domeniul de specialitate:

Legea nr. 345-XV din 25 iulie 2003 cu privire la apărarea naţională;

Legea nr. 245 din 27 noiembrie 2008 cu privire la secretul de stat;

Legea nr.1245-XV din 18 iulie 2002 cu privire la pregătirea cetăţenilor pentru apărarea Patriei;

Legea nr.1192-XV din 04 iulie 2002 privind pregătirea de mobilizare şi mobilizarea;

Legea nr.1244-XV din 18 iulie 2002 cu privire la rezerva Forţelor Armate;

Legea contabilităţii nr.113-XVI din 27.04.2007;

Legea privind finanţele publice locale nr.397-XV din 16.10.2003;

Hotărîrea Guvernului nr.77 din 31 ianuarie 2001 pentru aprobarea Regulamentului privind activitatea administrativ-militară şi efectivul-limită al organelor administrativ-militare;

Hotărîrea Guvernului nr.864 din 17 august 2005 pentru aprobarea Regulamentului  cu  privire la încorporarea cetăţenilor în serviciul militar în termen sau în cel cu  termen redus;

Hotărârea Guvernului nr.94 din 1 februarie 2013 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea performanţei colective.