Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

scopul general al funcţiei:
            Contribuirea la realizarea cerinţelor legislaţiei în vigoare cu privire recrutarea tinerilor şi încorporarea recruţilor în Forţele Armate, la ridicarea prestigiului serviciului militar în rîndurile Forţelor Armate ale Republicii Moldova prin propagarea trecutului istoric al generaţiilor ce au luptat pentru independenţa şi suveranitatea ţării, educaţia tineretului premilitar în spiritul dragostei faţă de Patrie.
 
             Sarcinile de bază ale funcţiei:
              1. Asigurarea planificării bugetare, aprecierii corecte a necesităţilor de mijloace băneşti pentru necesităţile activităţii eficiente a SAM;
              2. Asigurarea implementării şi respectării prevederilor legislaţiei în domeniu asigurării cu pensii,  perfectarea setului de documente necesar militarilor trecuţi în rezervă la stabilirea pensiei;
             3.Asigurarea respectării termenilor legal stabiliţi, pentru perfectarea setului de documente necesar pentru stabilirea compensaţiilor, indemnizaţiilor familiilor pensionarilor Forţelor Armate;
            4.Organizarea bunei gestionări a patrimoniului instituţiei, analizarea, urmărirea îndeplinirii contractelor încheiate cu agenţii economici privind serviciile şi mărfurile preconizate de a fi achiziţionate;
            5. Asigurarea la timp şi pe deplin prezentării documentelor justificative pentru calcularea soldei băneşti militarilor prin contract şi a salariului angajaţilor civili, necesităţilor gospodăreşti şi social-culturale a SAM, măsurilor pregătirii de luptă în perioada mobilizării;.
           6. Asigurarea primirii, înregistrării, păstrării şi circulaţiei documentelor de secretariat.

Salariul de funcție

2400

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

        Cerinţe specifice:
          Studii: studii superioare de licenţă în domeniul administraţiei publice sau similare acestora, cursuri de perfecţionare.
 
         Experienţă profesională: vechime în muncă în serviciul public – preferabil 1 an.
           Cunoştinţe:

• cunoaşterea legislaţiei naţionale în domeniul mobilizării;
• cunoaşterea domeniului tehnologiilor informaţionale: WORD,Excel, Internet.

        Abilităţi: abilităţi de lucru cu informaţia, analiză şi sinteză; elaborarea documentelor, argumentare, comunicare eficientă, lucru independent şi în echipă, autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobîndite.
       Aptitudini/comportamente: diplomaţie, creativitate şi spirit de iniţiativă, flexibilitate, disciplină, punctualitate, tact, politeţe, comportament echilibrat, responsabilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Certificatul medical
  Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • formularul de participare;
  • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare.
   
  Notă: Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora. Candidaţii depun documentele personal, prin poştă sau e-mail (cu condiţia că candidaţii vor prezenta în ziua concursului toate actele în original pentru autentificare, în caz contrar dosarul de concurs se respinge).

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă: 1. or.Leova, str.Independenţei, 3 Secţie administrativ-militară (l.d.p. Leova);2. or. Hînceşti, str. Mihai Moraru 72, Centrului militar teritorial Hînceştiemail:cmt.hincesti@army.mdsau personal.

Bibliografia concursului

Bibliografia:

• Constituţia Republicii Moldova
• Acte normative în domeniul serviciului public

Legea nr.158–XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

Legea nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii şi intereselor personale;

Legea nr.90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei;

Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;

Legea nr.155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;

Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 privind salarizarea funcţionarilor publici;

Legea nr.190-XII din 19 iulie 1994 cu privire la petiţionare.

 

• Acte normative în domeniul de specialitate:

Legea nr.1245 din 18.07.2002 cu privire la pregătirea cetăţenilor pentru apărarea Patriei;

Legea nr.190-XV din 08.05.2003 cu privire la veterani;

Legea nr.909 din 30.01.1992 privind protecţia socială a cetăţenilor care au avut de suferit de pe urma catastrofei de la Cernobîl;

Hotărîrea Guvernului nr.520 din 05.08.1992 cu privire la măsurile primordiale de protecţie socială a persoanelor participante la acţiunile militare pentru apărarea integrităţii şi independenţei Republicii Moldova şi acordarea ajutorului necesar cetăţenilor şi familiilor, afectate de conflictul militar;

Hotărîrea Guvernului nr.77 din 31.01.2001 pentru aprobarea Regulamentului privind activitatea administrativ-militară şi efectivul-limită al organelor administrativ-militare;

Hotărîrea Guvernului nr.631 din 23.05.2003 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la evidenţa militară.