Consultant în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru egalitate
Data limită de aplicare - 07.12.2018, 17:00

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

1. Examinează corespunderea legislaţiei în vigoare cu standardele privind nediscriminarea şi elaborează propuneri de modificare a legislaţiei în vigoare în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării;
2. Elaborează avize consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte normative parvenite la Consiliu cu standardele în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării;
3. Colectează și sistematizează informația privind dimensiunile, starea şi tendinţele ce ţin de discriminare la nivel naţional şi elaborează propuneri de acțiuni corective;
4. Participă la procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu și duce evidența acestuia;
5. Colectează şi sistematizează informaţiile privind modul de implementare a legislației în domeniu, participă la pregătirea materialelor pentru mediatizarea acestor informații.

Salariul de funcție

de la 3200

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs


Condiţii de bază – În conformitate cu art. 27 al Legii nr. 158 din 04.07.2008 
a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;
b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
c) are capacitate deplină de exerciţiu;
d) nu a împlinit vîrsta de 63 ani;
e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate;
f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
j) nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

~Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Experienţă profesională: Experiență profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Cunoştinţe:
cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ. 
cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;
cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională

Documente ce urmează a fi prezentate

  • Copia buletinului de identitate
    Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
  • Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
    Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
    Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Alte documente necesare:
    - Copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;
     - Formularul de participare (informații utile)

Modalitatea de depunere a documentelor

  • Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului


 Constituţia Republicii Moldova
 Acte normative în domeniul serviciului public
 Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
 Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
 Legea nr. 155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice
 Legea nr.190-XIII din 19 iulie 1994 cu privire la petiţionare
 Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public”
 
Acte normative în domeniul administraţiei publice centrale
Legea nr. 100 din  22.12.2017 cu privire la actele normative

Acte normative în domeniul de specialitate
 Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28 martie 2003
 Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV din 30 mai 2003
 Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI din 24 octombrie 2008
 Legea nr.121 din 25 mai 2012 privind asigurarea egalității
 Legea nr. 298 din 21 decembrie 2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
 Legea nr. 60 din 30 martie 2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
 Legea nr. 200 din 16 iulie 2010 privind regimul străinilor în Republica Moldova
 Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
 Legea nr. 382-XV din 19 iulie 2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
    Legea nr. 100 din 22.12.2017 cu privire la actele normative
 Legea nr. 793 din 10.02.2000 contenciosului administrativ
 Legea nr. 125 din 11.05.2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
 Legea nr. 23 din 16.02.2007 cu privire la profilaxia infecţiei HIV/SIDA
 Hotărîrea Guvernului nr. 33 din 11.01.2007 cu privire la elaborarea și cerințele unificate de documentele de politici.