Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Exercitarea controlului de stat asupra respectării actelor legislative şi a altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, a convenţiilor colective şi a contractelor colective de muncă la toate unităţile, de către angajatori persoane fizice, precum şi în autorităţile publice centrale şi locale. 

1.Exercitarea controlului aplicării actelor legislative şi normative ce ţin de relaţiile de muncă din teritoriul arondat;
3.Examinarea, în modul şi termenii stabiliţi, a petiţiilor şi sesizărilor ce abordează probleme din domeniul relaţiilor muncă;
4.Acordarea ajutorului metodologic şi consultativ, în domeniul relaţiilor de muncă, angajatorilor şi lucrătorilor;
5.Participarea, de comun cu reprezentanţii Administraţiei Publice Locale de nivelul II, structurilor Administraţiei Publice Centrale desconcentrate în teritoriu şi reprezentanţii partenerilor sociali, la desfăşurarea meselor rotunde, ateliere, întruniri cu tematici din domeniul relaţiilor de muncă.

Salariul de funcție

6700-7590 lei

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

• deţine cetăţenia Republicii Moldova; 
• posedă limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• nu a împlinit vîrsta de 63 de ani;
• este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; (Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public);
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

• să posede studii superioare juridice, absolvite cu diplomă de licenţă;
• să posede cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet;
• să posede abilităţi şi aptitudini necesare: capacitate de analiză, comunicare, decizie, iniţiativă, creativitate, inteligenţă, responsabilitate şi perseverenţă;

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • formularul de participare (pe pagina web)
  • curriculum vitae;
  • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare; 
  • documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
  • acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal (pe pagina web).

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal pînă la 27.03.2020, ora 16.00 inclusiv.

Bibliografia concursului

Constituția Republicii Moldova

Codul Muncii

Codul Administrativ

Convențiile Organizației Internaționale a Muncii ratificate de Parlamentul Republicii Moldova

Nr. 87* - privitoare la libertatea asocierii și protecția dreptului la organizație
Nr. 98* - privind aplicarea principiilor dreptului la organizație și de purtare a tratativelor colective.
Nr. 155 – privind securitatea și igiena muncii și mediul de muncă.
Nr. 182 – privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor și acțiunea imediată în vederea eliminării lor.
Nr. 184 – privind securitatea și igiena muncii în agricultură.
 

Legi din domeniul  muncii

Legea nr. 140 din 10.05.2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii.
Legea nr. 131 din 08.06.2012 privind controlul de stat asupra activității de întreprinzător.
Legea 270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar
Legea nr. 158 - XVI  din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
                        Legea nr.133 /2011 privind protecţia datelor cu caracter personal.
 
 
 

Acte normative adoptate prin Hotărîre de Guvern

Regulamentul Inspectoratului de Stat al Muncii, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 788 din 07.10.2013.
Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova  nr. 1361 din 22.12.2005
Regulamentul privind modul de organizare a activităților de protecție a lucrătorilor la locul de muncă și prevenire a riscurilor profesionale, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 95 din 05.02.2009.
Hotărîrile Guvernului Republicii Moldova privind modul de reglementare a salarizării în sectorul real și sectorul bugetar (nr. 743/ 2002; nr. 152/ 2004).
Hotărîrile Guvernului Republicii Moldova privind aprobarea Cerințelor minime de Securitate și Sănătate în Muncă (nr. 95/ 2009; 80/ 2012)
 

Acte normative elaborate la nivel de unitate