consultant superior în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru egalitate
Data limită de aplicare - 24.10.2019, 17:00

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

  • Definitivarea avizelor consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte normative cu standardele în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
  • Participarea la procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu;
  • Examinarea corespunderii legislației în vigoare cu standardele privind nediscriminarea și elaborarea propunerilor de modificare a acesteia în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
  • Examinarea plângerilor cu impact colectiv care au o complexitate înaltă;
  • Participarea la activitățile de instruire privind problematica discriminării și consecințele acesteia, aplicarea bunelor practici în domeniul nediscriminării.
  • Salariul de funcție

    de la 6345.00

    Tip de angajare

    Perioadă nedeterminată

    Condiţiile de participare la concurs

    Condiţii de bază – În conformitate cu art. 27 al Legii nr. 158 din 04.07.2008 
    a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;
    b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
    c) are capacitate deplină de exerciţiu;
    d) nu a împlinit vîrsta de 63 ani;
    e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate;
    f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
    g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
    h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
    i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
    j) nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

    Cerinţe specifice pentru participare la concurs

    Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
    Experienţă profesională: minimum 1 an experiență profesională în domeniu sau în serviciul public. Experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
    Cunoştinţe:
    cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ. 
    cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;
    cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)
    Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate majoră în domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.
    Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

    Documente ce urmează a fi prezentate

    • Copia buletinului de identitate
      Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
    • Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
      Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
    • Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
      Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
    • Alte documente necesare:
      formularul de participare (accesați secțiiunea Informațiii utile)
      copiile diplomelor de studii și ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesionalムși/sau de specializare

    Modalitatea de depunere a documentelor

    • Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

    Bibliografia concursului

    ~

    •  

    - Constituţia Republicii Moldova
    - Acte normative în domeniul serviciului public
    - Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
    - Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
    - Legea nr. 155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice
    - Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116 din 19.07.18
    - Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public”
     
    Acte normative în domeniul administrației publice centrale
    - Legea nr. 100 din  22.12.2017 cu privire la actele normative
    Acte normative în domeniul de specialitate
    - Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28 martie 2003
    - Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV din 30 mai 2003
    - Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI din 24 octombrie 2008
    - Legea nr.121 din 25 mai 2012 privind asigurarea egalității
    - Legea nr. 298 din 21 decembrie 2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
    - Legea nr. 60 din 30 martie 2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
    - Legea nr. 200 din 16 iulie 2010 privind regimul străinilor în Republica Moldova
    - Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
    - Legea nr. 382-XV din 19 iulie 2001 cu privire la drepturile persoanelor aparținând minorităților naţionale şi la statutul juridic al organizațiilor lor
    - Legea nr. 780 din 27.12.2001 privind actele legislative
    - Legea nr. 793 din 10.02.2000 contenciosului administrativ
    - Legea nr. 125 din 11.05.2007 privind libertatea de conștiință, de gândire şi de religie
    - Legea nr. 23 din 16.02.2007 cu privire la profilaxia infecției HIV/SIDA
    - Hotărîrea Guvernului nr. 33 din 11.01.2007 cu privire la elaborarea și cerințele unificate de documentele de politici
    Legea nr. 133 din  17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale
     































       
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •